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          今年以來兩百多位金融高管變動,3成因工作變動、2成因年齡原因,“70”后成接替主力
          發布時間:2023-06-05 來源:21世紀經濟報道| 閱讀(1885)
            隨著“60后”逐步進入退休年齡,因年齡原因退休的高管越來越多。今年以來上市金融機構高管離職的原因中,19.53%因退休或年齡原因離職,30.47%的離職原因為工作調整、工作調動、工作安排需要,25%為換屆的原因,還有一些城商行高管因超過關鍵人員任職期限而離職。接任者大多為“70后”,金融業高管“代際...

            21世紀經濟報道記者 唐曜華 深圳報道 最近金融行業高管變動頻頻,包括郵儲銀行、中行、中信、蘇農、鄭州銀行、招商證券等多家金融機構發布高管變動公告。21世紀資管研究院不完全統計,截至4月20日,今年以來已有128位上市金融機構(不含基金公司)高管離職,基金公司則有109位高管變動,涉及68家基金公司(含券商資管)。

            隨著“60后”逐步進入退休年齡,因年齡原因退休的高管越來越多。今年以來上市金融機構高管離職的原因中,19.53%因退休或年齡原因離職,30.47%的離職原因為工作調整、工作調動、工作安排需要,25%為換屆的原因,還有一些城商行高管因超過關鍵人員任職期限而離職。接任者大多為“70后”,金融業高管“代際更替”持續進行中。

            銀行券商高管變動頻繁

            最近郵儲銀行兩位副行長因達到法定退休年齡辭任。中國銀行則收到非執行董事陳劍波的辭呈,今年以來中行已有包括董事長和3位副行長等共6位高管離職,其中董事長劉連舸離職后不久因涉嫌嚴重違紀違法被查。中信銀行董事長朱鶴新近期因工作安排需要,辭去該行董事長、非執行董事及董事會戰略與可持續發展委員會主席、委員職務。

            今年以來銀行和券商高管變動頗為頻繁,截至4月20日,股份行和城商行有46位高管離職,證券公司也有40位高管離職,國有大行高管離職數量排第三,有14位高管離職。保險和信托分別有4位、3位高管離職。具體機構方面,寧波銀行、中國銀行、蘇州銀行、中信建投等金融機構高管變動較多。

            今年以來(截至4月20日)上市金融機構高管離職概況

            高管離職的崗位也各有不同。其中有12位高管從董事長職位離職,3位高管從副董事長職位離職。上市銀行則有不少副行長離職,有12位銀行副行長離職;其他上市金融機構尤其是券商有不少副總經理/副總裁/總經理助理離職,比如中泰證券原副總經理孫培國、信達證券原副總經理鄧強、東興證券原副總經理趙慧文、海通證券原副總經理任澎、海通證券原總經理助理李建國等,副總裁離職的券商有國金證券、西南證券。

            監事會離職的高管有38位,包括股東監事、監事會主席、職工監事、外部監事等。從董秘或首席風險官職位離職的高管有9位。

            大多數高管離職的原因為工作調整、工作調動、工作安排需要,占比30.47%,因退休或年齡原因而離職的占比19.53%。有9位高管因個人原因離職。青農商行有3位高管因關鍵崗位輪崗需要而離職,包括行長劉宗波、監事長柳興剛、董秘隋功新均因該原因離職,三人在任時間均超過10年。

            根據銀保監會2019年出臺的《關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》,銀行保險機構應結合自身行業、所處地域的特點,加強重要崗位管控,建立關鍵人員和重要崗位員工輪崗制度,對于在業務運營、內控管理和風險防范等方面具有重要影響力的各級管理層成員、內設部門負責人和重點業務崗位員工,應明確輪崗期限、輪崗方式等要求,嚴格實行輪崗。其中,輪崗期限原則上不得超過7年。

            今年以來基金公司高管變動也較為頻繁,并且跟券商類似,副總經理變動較多。Wind數據顯示,截至4月20日,今年共有68家基金公司(含券商資管)共計109位高管發生變動,其中涉及董事長變動的有15家基金公司,總經理變動的有11家基金公司,副總經理變動的有45家基金公司,首席信息官變動的有8家公司。具體到基金公司,高管變動多的基金公司有鑫元基金、信達澳亞基金、先鋒基金等。

            全國性銀行給地方銀行輸送人才

            今年以來國有大行高管離職后的去向大多為其他全國性銀行或從政。比如農行原副行長張毅調任中行副行長,中行原副行長王志恒離職后的最新職務為光大銀行行長,中國銀行另一位原副行長陳懷宇以及建行原副行長張敏則選擇從政,其中陳懷宇擔任海南省人民政府副省長,張敏赴河南任副省長。工商銀行原副行長鄭國雨調任中國郵政集團有限公司董事、總經理、黨組副書記。

            也有的銀行高管去地方從政后再次回到銀行系統,比如4月份接任中行董事長的“金融副省長”葛海蛟,就任中行董事長前曾擔任河北省委常委、常務副省長等職,更早時期曾在中國農業銀行、中國光大集團股份公司工作。近期從中信銀行離職的中信銀行原董事長朱鶴新曾任四川省副省長,分管經濟、金融等業務。

            全國性銀行也給地方銀行輸送了不少管理人才,比如青農商行原行長劉宗波因關鍵崗位輪崗需要而離職后,接任青農商行行長的是于豐星,于豐星在去年底來到青農商行前在華夏銀行擔任普惠金融部總經理。

            崔慶軍在擔任蘇州銀行董事長前的職務是上海銀行副行長,更早時曾供職建設銀行。農行老將鄭祖剛在掌舵齊魯銀行前曾長期在農業銀行工作,2021年任農業銀行天津分行黨委書記、行長。

            大型銀行赴小銀行任職為監管鼓勵的方向,銀保監會2021年就出臺政策鼓勵和支持大型銀行保險機構臨近退休的專業人才,通過市場化雙向選擇,到中小銀行保險機構擔任董事長、高級管理人員、獨立董事或外部監事等職務,更好發揮其豐富的經驗和專業價值,補齊中小銀行保險機構金融人才隊伍建設短板。

            離職的上市金融機構高管中,有68位高管年齡達到或超過60歲,包括7位50后高管(大多僅在董事會任職)。因此有不少高管因為退休或年齡原因離職。而新接任的高管當中則出現了不少“70后”的面孔,70后成為接棒的主力。張毅、崔慶軍、葛海蛟、鄭祖剛均為“70后”。

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